Экс-сотрудница детсада в Вологодской области снизила сумму иска в 6 раз после примирения с работодателем
В Кичменгско-Городецком районе завершился трудовой спор. Бывшая сотрудница детского сада и её работодатель сумели договориться с помощью судебного примирителя, избежав долгого и затратного судебного процесса.
История началась после увольнения музыкального руководителя из дошкольного учреждения. Женщина обратилась в суд с серьезными финансовыми претензиями к бывшему работодателю.
Истица намеревалась взыскать с детского сада значительную сумму — почти 195 тысяч рублей. В требования вошли задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты за задержку расчетных сумм, а также компенсация морального вреда. Ситуация могла затянуться на месяцы, однако стороны выбрали другой путь — примирение.
Ключевую роль в разрешении конфликта сыграла судебный примиритель, судья в почетной отставке Наталия Попова. На организованной ею встрече 4 декабря бывшие коллеги смогли конструктивно обсудить все спорные моменты и кардинально пересмотреть итоговые цифры. Благодаря диалогу удалось найти взаимовыгодное решение, которое устроило и сотрудницу, и руководство детсада.
В результате переговоров первоначальные требования были сокращены более чем в шесть раз. Стороны утвердили конкретные выплаты. Задолженность по зарплате составила 15 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск — 4 000 рублей. За задержку выплат договорились о сумме в 6 000 рублей, а компенсация морального вреда определена в размере 5 000 рублей.
Таким образом, общая итоговая сумма составила 30 000 рублей. От остальных финансовых претензий женщина добровольно отказалась, пишет "Вологда Регион".
Кичменгско-Городецкий районный суд тщательно проверил и утвердил достигнутые договоренности. Документ был признан законным и соответствующим интересам обеих сторон. Согласно его условиям, детский сад обязан перечислить согласованные 30 тысяч рублей добровольно до 4 января 2026 года.
Этот случай наглядно показывает, что даже в сложных трудовых спорах всегда есть место для диалога и разумного компромисса, который экономит время, нервы и ресурсы всех участников.
Кстати, ранее мы сообщали, что в Вологодской области часть школьников временно перешла на онлайн-обучение.