Указ подписан. Пенсионеров, у которых накоплен непрерывный стаж шесть лет, ждет нововведение

Пенсионерам сообщили о приятном нововведении, которое касается обладателей непрерывного трудового стажа. Как сообщает PRIMPRESS, таких пожилых граждан ожидает приятный сюрприз от работодателей в виде дополнительных выплат. Указ на эту тему уже подписан во многих российских компаниях.

Непрерывный стаж: что это и как он влияет на пенсию?

Пенсионный эксперт Сергей Власов пояснил, что понятие непрерывного стажа, хотя и существует в российском законодательстве, обычно не влияет на формирование пенсии. Исключение составляют некоторые профессии, где за непрерывный стаж предусмотрены определённые бонусы, например, возможность досрочного выхода на пенсию.

Обычно для большинства работников непрерывный стаж в рамках одной компании не даёт никаких преимуществ при расчёте пенсии. Однако ситуация начинает меняться.

Новые выплаты за непрерывный стаж:

По словам эксперта, многие руководители предприятий в последнее время начали подписывать новые указы для своих нынешних и бывших сотрудников. Согласно этим документам, работники, проработавшие в компании непрерывно определенное количество лет, могут рассчитывать на дополнительную выплату.

Как рассчитывается выплата:

«Выплата полагается к юбилею работника. Это может быть как 60-летие, так и 65, 70 лет и так далее. Если непрерывный стаж составляет от одного года до трёх лет, бонус составит 15 процентов от оклада. А если стаж не прерывался от трёх до шести лет, то можно рассчитывать уже на 20 процентов. Максимальный бонус составит 25 процентов при непрерывном стаже в течение шести лет и более», — отметил Власов.

Кто может получить выплату:

Такой приятный сюрприз ожидает как нынешних, так и бывших сотрудников, которые уже вышли на пенсию, но при этом имеют подтверждённый непрерывный стаж работы в данной компании.

Вывод:

Нововведение с выплатами за непрерывный стаж — отличная новость для пенсионеров, которые много лет проработали на одном месте. Это не только признание их трудового вклада, но и приятный финансовый бонус. Если вы относитесь к этой категории работников, рекомендуется уточнить информацию о наличии таких выплат в вашей компании.