Указ подписан. Пенсионеров, которые накопили непрерывный стаж шесть лет, ждет нововведение с декабря

Руководители разных предприятий начали подписывать для своих бывших и нынешних сотрудников новые указы.

Пенсионерам сообщили о введении новой программы выплат для тех, кто имеет непрерывный трудовой стаж.

Работодатели приняли решение вознаградить своих сотрудников, которые проявили верность компании и продолжали работать без перерывов длительное время. В ряде российских компаний уже подписан соответствующий приказ, информирует PRIMPRESS.

Сергей Власов, эксперт по вопросам пенсионного обеспечения, разъяснил, что хотя понятие непрерывного трудового стажа закреплено в российском законодательстве, оно, как правило, не играет значительной роли в формировании размера пенсии. Исключительными случаями являются лишь некоторые профессии, где за непрерывный стаж предоставляются дополнительные льготы, включая возможность раннего выхода на пенсию.

До недавнего времени большинство работников, которые долгие годы трудились в одной организации, не могли рассчитывать на получение специальных вознаграждений за непрерывный стаж. Однако теперь ситуация начинает меняться. Руководство компаний решило внедрять меры поддержки и мотивации для своих сотрудников, вводя систему бонусов за постоянную работу.

Эти бонусы приурочены к важным датам в карьере сотрудника, таким как 60, 65 или 70-летие. Размер вознаграждения варьируется в зависимости от продолжительности непрерывного стажа. Если сотрудник проработал в компании от одного до трёх лет без перерыва, он получает премию в размере 15% от месячной заработной платы. Тем, кто посвятил работе от трёх до шести лет, начисляется 20% премии. Максимальная выплата в 25% предусмотрена для тех, чей непрерывный стаж превышает шесть лет.

Важно отметить, что данная программа распространяется не только на действующих сотрудников, но и на пенсионеров, которые уже закончили свою карьеру в этой компании. Первые выплаты ожидаются уже в декабре текущего года.