Вологодская область активно привлекает медиков: до конца года планируют трудоустроить более 500 специалистов
- 20 июня 10:15
- Вячеслав Мискевич
С начала года в больницы и поликлиники региона уже приняли более 150 медицинских работников, включая 103 врачей и 148 сотрудников со средним образованием. Об этом сообщает пресс-служба регионального Правительства.
Следующий этап — привлечение дополнительных 220 врачей и 334 медработников среднего звена до конца года.
Среди новых сотрудников — специалисты из других регионов, включая Москву, Санкт-Петербург, Петрозаводск и Крым. Чтобы сделать работу в Вологодской области более привлекательной, власти предлагают комплекс мер поддержки.
Врачи, устраивающиеся в Вологде или Череповце, получают единовременную выплату в размере 1 миллиона рублей, а средний медицинский персонал — 500 тысяч рублей. Для сотрудников скорой помощи предусмотрены дополнительные стимулирующие выплаты: врачам — от 7 до 50 тысяч рублей, фельдшерам — от 1 до 30 тысяч.
Молодым специалистам в первые три года работы ежемесячно доплачивают 10 тысяч рублей (врачам) и 8 тысяч рублей (среднему медперсоналу). Ординаторы могут рассчитывать на компенсацию обучения — до 300 тысяч рублей в год. Студенты медицинских колледжей, которые планируют работать в скорой помощи или на фельдшерско-акушерских пунктах, получают ежемесячную поддержку в размере 6 тысяч рублей.
Федеральные программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер" в регионе объединены с губернаторской инициативой "Земский специалист". Теперь врачи, переезжающие в труднодоступные районы, могут получить до 3 миллионов рублей, а в населенные пункты с численностью до 50 тысяч человек — около 2,5 миллионов. Фельдшеры в аналогичных условиях получают 1,5 миллиона и 1 миллион рублей соответственно.
Новые сотрудники медучреждений могут воспользоваться субсидиями на покупку жилья, получить служебную квартиру или компенсацию ипотечных платежей. Также для них предусмотрены земельные участки под строительство или ведение личного хозяйства.
Власти региона намерены и дальше развивать программы поддержки, чтобы сделать работу в местных медучреждениях более комфортной и привлекательной для специалистов. Это должно помочь не только остановить отток кадров, но и привлечь новых медиков, сократив дефицит персонала.