Трудоустройство несовершеннолетних: какие права и обязанности есть у работодателя и подростка

С 14 лет подростки могут начать трудовую деятельность, заключая договор с работодателем. Однако, работа не должна наносить вред их здоровью, проходить в свободное от учебы время и не мешать освоению образовательной программы. Согласие на работу обязательно должны дать родители, пишет magcity74.ru.

Запрещено принимать на работу несовершеннолетних:

Вахтовым методом. На работы с вредными и опасными условиями труда. По совместительству. Связанные с управлением транспортными средствами.

Обязанности работодателя:

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день. Сохранение права на отпуск в удобное для подростка время (независимо от отработки 6 месяцев).

Продолжительность рабочего дня:

14-15 лет: не более 4 часов. 15-16 лет: не более 5 часов. 16-18 лет: До 35 часов в неделю (или 7 часов в день). До 17,5 часов в неделю (или 4 часа в день) в период обучения.

Оплата труда гарантирована.

Дополнительные гарантии для учащихся средних специальных учебных заведений:

Отпуск за свой счет для вступительных экзаменов (до 10 дней). Отпуск с сохранением среднего заработка: Для промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах: до 30 дней. На 3 и 4 курсах: до 40 дней. Для итоговой аттестации: до 2 месяцев (в соответствии с учебным планом). Оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно один раз в год (только для заочного обучения). Сокращение рабочей недели на 7 часов в период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией (с оплатой 50% среднего заработка за часы освобождения от работы).

Для учащихся очных отделений:

Отпуск за свой счет для промежуточной аттестации (до 10 дней в учебном году). Отпуск с сохранением среднего заработка для итоговой аттестации (до 2 месяцев).

Важно!

Указанные нормы актуальны на момент публикации (27 мая 2024 года). Перед заключением трудового договора с несовершеннолетним рекомендуется ознакомиться с действующим Трудовым кодексом РФ.

Помните: соблюдение прав несовершеннолетних работников - это обязанность каждого работодателя!