Трудоустройство несовершеннолетних: какие права и обязанности есть у работодателя и подростка

С 14 лет подростки могут начать трудовую деятельность, заключая договор с работодателем. Однако, работа не должна наносить вред их здоровью, проходить в свободное от учебы время и не мешать освоению образовательной программы. Согласие на работу обязательно должны дать родители, пишет magcity74.ru.

Запрещено принимать на работу несовершеннолетних:

• Вахтовым методом.
• На работы с вредными и опасными условиями труда.
• По совместительству.
• Связанные с управлением транспортными средствами.

Обязанности работодателя:

• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день.
• Сохранение права на отпуск в удобное для подростка время (независимо от отработки 6 месяцев).

Продолжительность рабочего дня:

• 14-15 лет: не более 4 часов.
• 15-16 лет: не более 5 часов.
• 16-18 лет:
  • До 35 часов в неделю (или 7 часов в день).
  • До 17,5 часов в неделю (или 4 часа в день) в период обучения.

Оплата труда гарантирована.

Дополнительные гарантии для учащихся средних специальных учебных заведений:

• Отпуск за свой счет для вступительных экзаменов (до 10 дней).
• Отпуск с сохранением среднего заработка:
  • Для промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах: до 30 дней.
  • На 3 и 4 курсах: до 40 дней.
  • Для итоговой аттестации: до 2 месяцев (в соответствии с учебным планом).

Для учащихся очных отделений:

• Отпуск за свой счет для промежуточной аттестации (до 10 дней в учебном году).
• Отпуск с сохранением среднего заработка для итоговой аттестации (до 2 месяцев).

Важно!

• Указанные нормы актуальны на момент публикации (27 мая 2024 года).
• Перед заключением трудового договора с несовершеннолетним рекомендуется ознакомиться с действующим Трудовым кодексом РФ.

Помните: соблюдение прав несовершеннолетних работников - это обязанность каждого работодателя!