В Вологодской области катастрофически не хватает врачей: новые данные о зарплатах и вакансиях

Регион столкнулся с острой нехваткой медицинских кадров. Согласно данным исследования hh.ru, с начала года работодатели опубликовали более 1,7 тысячи вакансий в сфере здравоохранения — на 3% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Почти половина всех открытых позиций приходится на врачей различных специализаций. Младший медицинский персонал занимает второе место по востребованности — 25% от общего числа вакансий, за ним следуют фармацевты с 7%. Особенно заметно увеличился спрос на лаборантов — количество предложений для них выросло почти вдвое. Также значительно больше вакансий появилось для главных врачей (плюс 49%) и специалистов по сертификации (плюс 47%). Об этом пишет "cher-poisk.ru".

Медианный уровень предлагаемых зарплат в медицинской сфере за год вырос на 12%, достигнув 69,2 тысячи рублей. Однако опросы показывают, что лишь треть медработников полностью удовлетворены своим доходом. Около половины оценивают его как средний, а 13% считают оплату труда недопустимо низкой.

Среди самых высокооплачиваемых медицинских профессий лидируют главные врачи со средней зарплатой 109,8 тысячи рублей. За ними следуют медицинские представители (105,7 тысячи рублей) и врачи (98,1 тысячи рублей). При этом быстрее всего доходы увеличиваются у ветеринаров (плюс 30%) и ассистентов врачей (плюс 22%).

Несмотря на рост зарплат, конкуренция за рабочие места остаётся слабой. Например, на одну вакансию врача в среднем приходится всего 0,4 активных резюме. Аналогичная ситуация наблюдается среди главных врачей, фармацевтов и медсестёр.

Эксперты отмечают, что для устойчивого развития здравоохранения недостаточно просто увеличивать количество выпускников медицинских вузов. Необходимо повышать престиж профессии, улучшать условия труда и социальные гарантии для работников отрасли.

Рост числа вакансий и уровня зарплат — безусловно, положительная тенденция. Однако реальные изменения возможны только при комплексном подходе, включающем не только финансовую мотивацию, но и системные меры поддержки медиков.