"16 человек за смену не вышли": бывший сотрудник раскрыл причины высокой текучки кадров в «Магните»

Одна из ведущих российских торговых сетей «Магнит» переживает серьёзный кризис с персоналом. Целые смены на складах не выходят на работу, что парализует операции и вынуждает руководство срочно искать замену. Этот тренд отражает растущее недовольство сотрудников, накопившееся из-за несоответствия обещаний реальности.

Рассказ экс-сотрудника

Бывший работник склада Александр, отдавший компании два года, раскрыл внутреннюю кухню на платформе отзывов. Заявленные 225 рублей в час при найме превращались в базовые 56 рублей плюс непрозрачная сдельщина, где итоговая сумма напоминала лотерею. Он подчёркивал, что даже адаптировавшись, чувствовал постоянную угрозу сокращения выплат, что подрывало мотивацию.

Жёсткие условия труда

Смены растягивались до 13 часов без нормального обеда, а холодные складские помещения усугубляли физическую изнурённость. Для 30 тысяч рублей в месяц требовался график без выходных, а 70 тысяч достигали лишь единицы в выгодных ролях. Такие детали, как внезапные пересмотры ставок, делали планирование бюджета невозможным, провоцируя выгорание.

Причины массовой текучки

Высокая текучесть кадров в «Магните» — не случайность, а следствие системных проблем. Новый складской комплекс стал катализатором: сразу 16 человек отказались от смены, повторив сценарий из других подразделений. Интересный факт — в ритейле подобное наблюдается не только у «Магнита»: конкуренты вроде «Пятёрочки» тоже борются с нехваткой из-за схожих нагрузок, но «Магнит» выделяется масштабом жалоб.

Взгляд компании и рынка

Сеть пытается привлекать людей бонусами и обучением, но отзывы указывают на разрыв между рекламой и практикой. По данным рынка труда, текучесть в рознице достигает 50–60% годовых, усугубляемая дефицитом рабочих рук в регионах вроде Санкт-Петербурга. Недавние открытия логистических хабов, обещающие рост зарплат, пока не решили проблему — сотрудники уходят быстрее, чем их обучают.

Заключение

Кризис в «Магните» сигнализирует о вызовах крупного ритейла: без прозрачных условий и стабильности бизнес рискует замкнуться в порочном круге найма. Если не изменить подход, массовые уходы подорвут эффективность, а покупатели столкнутся с пустыми полками. Время покажет, сможет ли компания переломить тенденцию.