«Почему вы ушли с предыдущего места работы?» — вот как не стоит отвечать на этот вопрос рекрутеру

Почему работодатели так придирчиво оценивают причины увольнения и как о них говорить, чтобы не испортить впечатление

В каждой профессиональной жизни рано или поздно наступает момент, когда приходится менять работу. И на собеседовании неизбежно возникает вопрос: «Почему ушли с прошлого места?» Казалось бы, что трудного — честно рассказать, как было. Но на деле этот момент становится настоящей головной болью для многих соискателей, а для рекрутеров — одним из самых важных индикаторов кандидата.

Почему это важно?

Работодатель, конечно, не зря задает этот вопрос. Он хочет понять, что вами движет: реальное стремление к росту, недовольство условиями, проблемы с коллективом или банальная погоня за деньгами. От того, как вы говорите о своих прежних работодателях, зависит, какой образ вы создадите в глазах будущего — позитивный и конструктивный или проблемный и конфликтный.

Однако многие совершают одни и те же ошибки, даже не подозревая об этом. Давайте разберемся, почему стандартные ответы типа «уволился по собственному желанию» или «характер у начальника сложный» не работают, а что действительно стоит говорить, чтобы произвести хорошее впечатление.

Ошибка №1: Жалобы на коллектив

Очень часто люди винят в уходе склоки, интриги и плохую атмосферу. Например: «У нас в компании сплошные сплетни, работать невыносимо». Но для нового работодателя это звучит некрасиво. Он не знает, что там происходило на самом деле, и может заподозрить, что вы сами создавали проблемы, а не стали их жертвой.

Что делать?
Стоит быть нейтральнее: «В коллективе сложилась не очень комфортная атмосфера, что мешало сосредоточиться на работе». Так вы сохраните репутацию человека, который умеет держать себя в руках и не склонен разжигать конфликты.

Ошибка №2: Открытый разговор о деньгах

Многие считают деньги основной причиной смены места работы, и это нормально. Но если прямо заявить: «Платили мало, я ушел за большей зарплатой», работодатель может подумать, что вы не лояльны и готовы уйти при первом лучшем предложении.

Что делать?
Лучше показать, что вы оцениваете свою работу по рыночным меркам. Например: «Зарплата была ниже моих ожиданий, при этом обязанности постоянно расширялись, а компенсация оставалась прежней». Так выглядит профессионально и не вульгарно.

Ошибка №3: Жалобы на переработки

Перегрузки — частая проблема в российских компаниях. Говорить, что «над нами издевались и заставляли работать круглосуточно», не только неэтично, но и бесперспективно. Работодатель, конечно, не хочет быть «злодеем», да и причины переработок бывают разными.

Что делать?
Будьте конструктивны: «Я часто задерживался, потому что штат был не полным и приходилось выполнять часть задач за коллег. Руководство обещало исправить ситуацию, но пока процесс шел медленно». Добавьте, что вы пытались оптимизировать работу и предлагали решения, это покажет вашу инициативность.

Ошибка №4: Критика бывшего начальника

Даже если предыдущий руководитель действительно был «токсичным», говорить об этом напрямую — плохая идея. Ваш новый шеф неизбежно задумается: «А вдруг и про меня потом так скажете?»

Что делать?
Оставайтесь дипломатичными: «С прошлым руководителем не сложилось взаимопонимания, хотя с коллегами я всегда находил общий язык». Так вы не будете выглядеть «вредным» сотрудником, а просто человеком, который ценит комфортную рабочую обстановку.

Будьте честны, но тактичны

Главное — не уходить в крайности. Полное умалчивание проблемы выглядит странно, а излишняя детализация и негатив — вызывают подозрения. Лучше выбирать честные, но нейтральные формулировки, фокусироваться на профессиональных аспектах и личном развитии.

Работодатель ценит тех, кто умеет анализировать свой опыт, не перекладывая вину на других. Если вы покажете, что ушли ради развития, новых задач или более комфортных условий (но без оскорблений и сплетен), вы зарекомендуете себя как адекватного, зрелого специалиста.

Дополнительные советы от экспертов

— Готовьтесь заранее. Подумайте, как описать уход с каждого места работы лаконично и позитивно.
— Не сравнивайте компании. Не говорите, что старое место было «ужасным», а новое, надеюсь, «нормальное». Это выглядит некрасиво.
— Помните про перспективу. Расскажите, чего хотите добиться на новом месте, чтобы работодатель видел ваши цели.
— Тренируйтесь. Проговорите ответ несколько раз — так он станет естественнее.

Итог

Причины ухода — важная часть вашей профессиональной истории. Правильно сформулированный ответ показывает вашу зрелость, умение работать в команде и способность решать проблемы конструктивно. Даже если на прошлой работе было сложно и неприятно, можно рассказать об этом так, чтобы ваш образ остался положительным. Главное — быть честным, но аккуратным, не увлекаться критикой и всегда делать акцент на желании развиваться. Такой подход поможет создать нужное впечатление и получить желаемую работу, пишет источник.

Читайте также: Можно смело брать – там чистое мясо: Роскачество назвало лучшие бренды пельменей "Зимой пальчики оближешь": каждый год в июле готовлю этот хрустящий салат из кабачков — рецепт на века Раскидываю 1 пачку копеечной крупы по грядкам - и земля как чернозём. Дорогой навоз больше не нужен